人力资源管理多项选择题精选
发布日期:2014-10-09 点击次数:2604
内容提要：
人力资源管理多项选择题精选
作者：吉林大学自考网
吉林省自考网
www.jdzkw.com.cn
人力资源管理学是对在公司企业人力部门工作的人员一个好的学习平台，对以后的工作有开展有好的帮助。
请在学习的考生认真的复习
在每小题列出的五个备选项中有一个以上是符合题目要求的，请将其代码涂在答题卡上。错选、多选、少选或未选均无分。
1.导致培训重要的因素有(技术进步 学习型组织 团队工作 组织重组 参与管理 )
2.“职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在(帮助员工了解自己 掌握员工职业需要 帮助员工满足需要 满足企业需要)
3.绩效管理系统设计的基本原则有（ 公开原则 反馈原则 制度化原则 正确性原则 实用性原则）
4.企业薪酬调查时应选择（其他行业中有相似岗位或工作的企业 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 属于同行业竞争对手的企业 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 ）
5、三重需要激励理论认为人的三种需要是（成就需要 权利需要 合群需要）
6.面试的主要内容含有（ 学术成就 工作经历 个人素质 人际关系能力 求职意向）
7.有效的薪酬管理应遵循的原则是（对外具有竞争力 对内具有公正性 对外具有公正性 对员工具有激励性）
8.绩效目标应该是（ 可量化的 可测量的 长期与短期并存 ）
9.在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（ 了解受训员工的现状 寻找受训员工存在的问题 确定受训员工期望 分析这些调查资料，从中找出培训需求
）等问题。
10.人力资源管理的基本原理包括( 投资增值原理 互补合力原理 激励强化原理 个体差异原理 动态适应原理)
11.面试的方式有以下几种（单独面试 小组面试 集体面试 压力面试 ）
12.在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（收集培训相关资料 比较目标与现状之间的差距 分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具 对培训计划进行检讨，发现偏差 公布培训计划，跟进培训计划落实）。
13.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 ( 刊登广告 就业服务机构 猎头公司 .大中专院校 推荐和自荐 )
14.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（退休 退职 离休 辞职）
15.人的劳动能力包含哪两个方面（体能 智能）
16.绩效管理系统设计的基本原则有（ 公开与开放原则 反馈与修改原则 定期化与制度化原则 可靠性与正确性原则 可行性与实用性原则）。
17.良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（可行性 适时性 适应性 持续性）。
18.企业进行薪酬管理的目的是（ 合理控制人工成本 吸引人才 激励员工 留住人才 ）
19.影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（个人心理特质 个人生理特征 学历经历 家庭背景 ）。
20.现代企业中，培训与开发的突出特征有（ 经常性 超前性 效果的后延性 评价方法的多样性 ）
上一条：吉林大学自考经济法学综合复习资料
下一条：如何取得高等教育学历证书？