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自考毕业生就业成功秘笈

发布日期:2014-08-24 点击次数:1667
内容提要:自考毕业生就业成功秘笈的四个关键要素

关键词:自考毕业生,就业成功秘笈,学历提升,合理定位

 

作者:吉林大学自考网 

来源:http://www.jdzkw.com.cn  

 

    自考毕业生如何在求职高峰期脱颖而出,成功选择一份前景广阔,待遇丰厚的工作,据此,吉林大学杨教授提出就业秘笈的四个成功要素:就业信息定位,能力提升,优秀简历制作,求职技巧。

 

 一 就业信息定位

 

  “为什么每年都有相当一部分自考毕业生不能及时就业呢,重要原因就是定位不准。”杨教授说,自考毕业生的价值取向应及早明确,毕业后究竟是考研、出国,自主创业还是就业?不能长时间犹豫不定。如果决定就业,就要对职业、待遇、地区、爱情等因素考虑排序,抓住主要点,而不要面面俱到。至于薪酬待遇问题,全社会虽有个大致的水平,但不同行业和各种类型的单位差异很大,自考毕业生应该了解,决不能盲目认定“工资不能低于××元”。吉林大学杨教授认为,自考生找工作要善于搜集用人单位信息。一方面要及时和学校老师保持联系,从学校相关就业部门了解信息。另一方面,可向成功就业的师兄师姐、同学、老乡等打探用人信息,广开就业路。
  杨教授认为,现在从网上获取就业信息、投递简历都很方便,但对信息要注意甄别。中华英才、前程无忧、智联招聘等网络招聘专业网站可作为考生获取用人信息的重要参考。平面媒体中,一些专业人才招聘报刊以及都市媒体的人才专版,也是考生获取用人信息的良好渠道。
  相关专家表示,从总量上看,自考生找到工作的比例并不低,从个体上看,自考生就业企业千差万别,但只要求职方向明确,得到认同并不难。自考生在求职时,要合理定位,不妨根据自身条件,把眼光放长远,要甘于从小做起,逐步发展。
  吉林大学第一份自考毕业生就业情况调查日前出炉,调查数据显示,无论从自考毕业生就业率,还是自考毕业生毕业前后的工作及收入变动情况等方面来看,在今后就业市场上,自考毕业生仍有很强竞争力。报告显示,参加自考前未就业的考生中,95.2%的毕业生在毕业当年就实现就业。

 

 二 能力提升

 

    能力,是自考生成功就业的基本条件。杨教授认为,“现在一方面是毕业生就业难,另一方面也存在单位选材难,后者难就难在毕业生的做事能力有限。这种能力包括专业知识能力、处理人际关系能力、解决实际问题的能力、不断学习的能力。自考生应通过各种实践活动,如教学实习、就业实习、社会活动、勤工助学等,增强社会适应力和应用书本知识的能力。”

 

 

 

 三 优秀简历制作            

 

     一份含金量高的简历,对找工作很有帮助。简历毕竟是求职的第一道门槛,简历不凸显自身优势,很难引起招聘人员注意。
 

 制作简历时,自考毕业生可请教有经验的老师或师兄师姐,也可到网上下载相关简历模板。制作简历一定要避开误区。有些毕业生动辄就是几页甚至数十页“装订本”,在招聘方有限的时间内,人事专员很难有时间细细阅读,往往事与愿违。有些自考毕业生在简历中,把自己炫耀得仿佛无所不能,脱离实际能力的虚夸往往适得其反,容易给招聘方留下不诚实、不踏实的印象。考生可根据自己实际能力,如实表述,针对自己优势,可采用量化形式突出。比如对于参与团队实践的成绩,可以具体说明自己发挥了哪些作用,这样不仅能让用人单位看到自己的能力,还会感到你富有团队精神。


 

  制作简历还可多准备几个版本,以针对不同企业,有针对性地投递。如自身能力突出,可准备一份“装订本”以便面试时再呈递。

 

 四 求职技巧           

 

     就业求职是一门学问,从写求职自荐信、收集使用需求信息、参加招聘活动、面试笔试到签订协议,每个环节都有其规律,自考应该懂得掌握。杨教授举例说,如面试结束后一两天内,要打电话或写信,对面试负责人表示感谢;面试后两周内没有任何回音的,应给负责招聘的人打电话询问,并表示出你求职的热情和愿望;如果未被录用,也请教一下原因,谦虚有可能赢得对方的同情和好感,同时为你下一次面试积累经验。

 

同时自考毕业生在面试时要善于正视自己,看到自己的优势和劣势。自考毕业生普遍具备的踏实、能吃苦、有毅力等品质,很受企业青睐。自考毕业生可在课余考个与专业相关的资格证,对求职也有一定辅助作用。还有些企业虚设了门槛,要求离谱,千万别被这样的企业吓倒。因此,自考毕业生在求职面试时,要敢于展示自我,敢于主动出击,这样才能充分表达自己的思想,增强企业对自我的了解,增加成功就业的机会

 

     以上四个基本要素是吉林大学自考中心为自考毕业生提供的成功就业的建议要求,自考毕业生在就业中一定要调整好心态,学历的提升会使自考毕业生成就一个好的未来前景。

 

    

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